Học Tổ chức nhân sự và truyền thông ra làm gì? Cơ hội phát triển tương lai

Bạn đang phân vân không biết nên theo học ngành Tổ chức nhân sự và truyền thông ra làm gì? Đây là một ngành rất đa dạng và cung cấp nhiều cơ hội cho những ai muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực này. Bài viết này Swinburne Việt Nam sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về ngành Tổ chức nhân sự và truyền thông, cũng như các cơ hội phát triển và tiềm năng thu nhập của ngành này.

Học Tổ chức nhân sự và truyền thông ra làm gì?

Tổ chức nhân sự (Human Resource – HR) và Truyền thông (Communication) là hai nhánh riêng biệt trong ngành Quản trị kinh doanh. Tuy nhiên, những kiến thức và kỹ năng từ hai nhánh này đều liên quan đến việc quản lý con người và tạo ra mối quan hệ giữa tổ chức và khách hàng.

Học Tổ chức nhân sự và truyền thông cung cấp cho sinh viên kiến ​​thức và kỹ năng cần thiết để làm việc trong lĩnh vực quản lý nhân sự và truyền thông trong các tổ chức và doanh nghiệp. Sau khi tốt nghiệp, bạn có thể thực hiện các vai trò và nhiệm vụ sau:

• Quản lý nhân sự: Bạn có thể phục vụ trong vai trò quản lý nhân sự, nắm bắt quy trình tuyển dụng, đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động, quản lý hợp đồng lao động, và xây dựng chính sách và quy trình liên quan đến nhân sự.
• Phát triển nhân lực: Bạn có thể đảm nhận vai trò trong việc phát triển và đào tạo nhân viên, xây dựng chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng, và tạo ra các cơ hội nâng cao năng lực và hiệu suất làm việc của nhân viên.
• Quan hệ lao động: Bạn có thể tham gia vào việc xây dựng và duy trì quan hệ lao động tích cực trong tổ chức, giải quyết các vấn đề về lao động, và tạo ra một môi trường làm việc thoải mái và công bằng cho nhân viên.
• Truyền thông nội bộ: Bạn có thể chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai chiến lược truyền thông nội bộ, bao gồm việc phát triển nội dung, quản lý các kênh truyền thông nội bộ, và tạo ra các hoạt động giao tiếp nhằm nâng cao thông tin và sự hiểu biết giữa các bộ phận và nhân viên trong tổ chức.
• Truyền thông ngoại vi: Bạn có thể thực hiện các hoạt động truyền thông ngoại vi để xây dựng hình ảnh và nhận diện thương hiệu của tổ chức, bao gồm việc quảng bá sản phẩm và dịch vụ, quản lý mối quan hệ với khách hàng, và phát triển chiến lược truyền thông đa phương tiện.
• Quảng cáo và quan hệ công chúng: Bạn có thể tham gia vào việc tạo ra các chiến dịch quảng cáo và các hoạt động quan hệ công chúng nhằm nâng cao nhận diện thương hiệu và tạo sự quan tâm từ phía công chúng.
• Sự kiện và quản lý hội chợ: Bạn có thể đảm nhận vai trò trong việc tổ chức và quản lý các sự kiện, triển lãm và hội chợ của tổ chức, đảm bảo chất lượng và thành công của các hoạt động này.
• Nghiên cứu thị trường: Bạn có thể thực hiện các hoạt động nghiên cứu thị trường để hiểu và phân tích xu hướng thị trường, đánh giá sự cạnh tranh, và xây dựng chiến lược kinh doanh.

Xem thêm:

Top 5 xu hướng ngành Quản trị doanh nghiệp năm 2024

Xu hướng ngành Kinh doanh thương mại

Tại sao nên theo học ngành Tổ chức nhân sự và truyền thông?

• Cơ hội tuyệt vời để phát triển nghề nghiệp: Với sự phát triển của ngành công nghiệp, nhu cầu về các chuyên gia trong lĩnh vực Tổ chức nhân sự và truyền thông ngày càng tăng. Điều này mang lại cơ hội rất lớn cho những người muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực này.

• Lĩnh vực đa dạng: Tổ chức nhân sự và truyền thông là hai lĩnh vực rất đa dạng và có liên quan mật thiết đến các công việc khác trong ngành Quản trị kinh doanh. Những kiến thức và kỹ năng từ hai nhánh này cũng có thể được áp dụng vào các lĩnh vực khác như Marketing, Quảng cáo, Kinh doanh, v.v….

• Tiềm năng thu nhập cao: Nếu bạn có kinh nghiệm và kỹ năng chuyên về Tổ chức nhân sự và truyền thông, bạn có thể dễ dàng tìm được các công việc với mức lương cao. Các vị trí như Nhân viên Tuyển dụng, Chuyên viên Đào tạo, Trưởng phòng Nhân sự hay Giám đốc Marketing đều là những vị trí có mức lương hấp dẫn.

• Khả năng ứng dụng rộng: Với những kiến thức và kỹ năng từ ngành Tổ chức nhân sự và truyền thông, bạn có thể áp dụng vào nhiều lĩnh vực khác nhau. Điều này giúp cho bạn có cơ hội thử sức và khám phá nhiều lĩnh vực khác nhau trong quá trình phát triển sự nghiệp.

Bạn có phù hợp theo ngành Tổ chức nhân sự và truyền thông?

Để thành công trong ngành Tổ chức nhân sự và truyền thông, bạn cần có một số tố chất sau:

• Kỹ năng giao tiếp: Việc truyền đạt thông tin và xây dựng mối quan hệ là hai yếu tố quan trọng của ngành Tổ chức nhân sự và truyền thông. Bạn cần có khả năng giao tiếp tốt để có thể tương tác với đối tác, khách hàng và các thành viên trong tổ chức.

• Tư duy sáng tạo: Lĩnh vực Truyền thông yêu cầu bạn phải sáng tạo và tìm ra những ý tưởng mới lạ để thu hút khách hàng. Nếu bạn có khả năng tư duy sáng tạo, bạn sẽ rất phù hợp với việc làm trong ngành này.

• Kỹ năng quản lý: Tổ chức nhân sự yêu cầu bạn có khả năng quản lý con người và điều hành các hoạt động trong tổ chức. Bạn cần có khả năng tổ chức công việc, phân chia thời gian và giải quyết vấn đề.

• Kiên trì và linh hoạt: Có thể bạn sẽ phải xử lý nhiều công việc khác nhau trong một lúc và đôi khi đối mặt với những tình huống khó khăn. Việc kiên trì và linh hoạt sẽ giúp bạn vượt qua được những khó khăn đó và thành công trong công việc.

Những tố chất cần có khi theo ngành Tổ chức nhân sự và truyền thông

Để có thể thành công trong ngành Tổ chức nhân sự và truyền thông, bạn cần có một số tố chất sau:

• Kiến thức về Quản trị kinh doanh: Tổ chức nhân sự và truyền thông đều liên quan đến việc quản lý con người và tạo ra mối quan hệ giữa tổ chức và khách hàng. Do đó, kiến thức về Quản trị kinh doanh là rất cần thiết trong ngành này.

• Kỹ năng giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp là yếu tố quan trọng nhất của ngành Tổ chức nhân sự và truyền thông. Bạn cần có khả năng giao tiếp tốt để có thể truyền đạt thông tin và tương tác với các đối tác, khách hàng và thành viên trong tổ chức.

• Kỹ năng quản lý và tổ chức: Tổ chức nhân sự yêu cầu bạn có khả năng quản lý con người và điều hành các hoạt động trong tổ chức. Bạn cần có khả năng tổ chức công việc, phân chia thời gian và giải quyết vấn đề.

• Kiến thức về Marketing: Lĩnh vực Truyền thông yêu cầu bạn phải có hiểu biết về Marketing để tìm ra những ý tưởng mới lạ và thu hút khách hàng. Nắm vững kiến thức về Marketing là một điểm cộng lớn cho bạn khi theo ngành này.

Những cơ hội phát triển ngành Tổ chức nhân sự và truyền thông

Với sự phát triển của ngành công nghiệp, ngành Tổ chức nhân sự và truyền thông đang trở thành một trong những lĩnh vực có cơ hội phát triển cao. Dưới đây là một số cơ hội phát triển cho sinh viên sau khi tốt nghiệp:

• Giám đốc Nhân sự: Đây là vị trí cao nhất trong lĩnh vực Tổ chức nhân sự, nơi mà bạn sẽ có trách nhiệm quản lý toàn bộ hoạt động của bộ phận Nhân sự trong tổ chức.

• Chuyên viên Đào tạo: Nếu bạn có kỹ năng giảng dạy và thích làm việc với con người, vị trí Chuyên viên Đào tạo sẽ là một lựa chọn thích hợp cho bạn.

• Trưởng phòng Marketing: Với kiến thức về Truyền thông và Marketing, bạn có thể giữ vị trí Trưởng phòng Marketing trong các tổ chức.

• Giám đốc Thương hiệu: Với khả năng sáng tạo và quản lý, bạn có thể giữ vị trí Giám đốc Thương hiệu và tạo ra những chiến lược Marketing hiệu quả.

Một cơ hội khác cho ngành Tổ chức nhân sự và truyền thông là sự phát triển của các công ty đa quốc gia tại Việt Nam. Với việc tham gia vào các chuỗi cung ứng toàn cầu, các công ty đa quốc gia cần phải có một đội ngũ nhân sự đa dạng và chuyên nghiệp để đáp ứng được yêu cầu của thị trường quốc tế. Điều này tạo ra nhiều cơ hội cho các chuyên gia trong ngành Tổ chức nhân sự và truyền thông để làm việc trong môi trường quốc tế và học hỏi từ các chuyên gia hàng đầu trên thế giới.

Ngành Tổ chức nhân sự và truyền thông làm việc ở đâu?

Ngành Tổ chức nhân sự và truyền thông có nhiều cơ hội làm việc cho sinh viên sau khi tốt nghiệp. Một số địa điểm làm việc phổ biến bao gồm:

• Công ty: Các công ty lớn và nhỏ đều có nhu cầu về các chuyên gia Tổ chức nhân sự và Truyền thông để quản lý tài nguyên con người và xây dựng chiến lược Marketing.

• Tổ chức phi lợi nhuận: Nhiều tổ chức phi lợi nhuận cũng đang tìm kiếm những chuyên gia Tổ chức nhân sự và Truyền thông để phát triển hoạt động của mình.

• Ngành giáo dục: Với kinh nghiệm và kiến thức trong lĩnh vực Tổ chức nhân sự và Truyền thông, bạn có thể trở thành giảng viên hoặc cố vấn cho các khoa học xã hội.

Mức lương nhân sự ngành Tổ chức nhân sự và truyền thông

Mức lương của người làm việc trong lĩnh vực Tổ chức nhân sự và Truyền thông phụ thuộc vào nhiều yếu tố như kinh nghiệm, trình độ giáo dục và vị trí công việc chuyên sâu trong lĩnh vực này, tiềm năng thu nhập của bạn cũng sẽ tăng lên. Các chuyên gia Tổ chức nhân sự và truyền thông được trả lương khá cao và có nhiều cơ hội thăng tiến trong công việc.

• Kỹ năng giao tiếp và quản lý con người: Những kiến thức và kỹ năng từ hai nhánh Tổ chức nhân sự và truyền thông đều liên quan đến việc quản lý con người và tạo ra mối quan hệ giữa tổ chức và khách hàng. Học tập và làm việc trong ngành này sẽ giúp bạn phát triển các kỹ năng giao tiếp hiệu quả, quản lý con người và xây dựng các mối quan hệ chuyên nghiệp.
• Đóng góp tích cực cho xã hội: Tổ chức nhân sự và truyền thông đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra môi trường làm việc tốt, xây dựng hình ảnh thương hiệu và đảm bảo rằng thông tin truyền đạt đến khách hàng là chính xác và hiệu quả. Nếu bạn muốn đóng góp tích cực cho xã hội, ngành Tổ chức nhân sự và truyền thông là lựa chọn tuyệt vời.

Tóm lại, học Tổ chức nhân sự và truyền thông mang lại nhiều cơ hội cho những ai muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực này. Với sự liên kết mật thiết giữa hai nhánh này, sinh viên sẽ được học hỏi và tiếp cận với những kiến thức về quản trị kinh doanh, quản lý con người và kỹ năng giao tiếp – những kỹ năng quan trọng trong bất kỳ lĩnh vực nào.

Kết luận

Tóm lại, việc học tổ chức nhân sự và truyền thông đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng và phát triển tổ chức. Sinh viên được trang bị những kiến thức và kỹ năng cần thiết để có thể quản lý, điều hành và phát triển nhân lực cũng như xây dựng hình ảnh và thông điệp của tổ chức đến với công chúng. Vì vậy, đây là hai ngành học hấp dẫn và tiềm năng cho những ai muốn theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực quản lý và truyền thông.